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01 L'AHGM participe à une conférence de sensibilisation aux réalités 2SLGBTQ+

Le 24 août dernier, le Delta Hotels by Marriott Montreal tenait une rencontre de sensibilisation aux réalités 2SLGBTQ+. L’instigatrice de cette initiative et animatrice de la discussion, Chantal Riopel, directrice générale et présidente du conseil d'affaires des hôtels Marriott du Québec, réunissait pour l’occasion Sylvain Pierre - directeur ventes & marketing du Marriott Terminal Aéroport de Montréal ainsi que nos collègues de l’AHGM, Justine Labrecque - Chargée de projets principale, développement des affaires et Me Jean-Sebastien Boudreault - PDG.

Les échanges francs, honnêtes et sans tabou entre les panélistes et les participants présents ont permis d’en apprendre plus et de réaffirmer l’importance de l’éducation et de la sensibilisation à faire sur les réalités des communautés 2SLGBTQ+ au Québec et dans notre industrie. Car il faut malheureusement l’avouer, une discrimination demeure et elle est parfois manifestée de manière inconsciente.

« Discuter de diversité et d’inclusion permet de créer des milieux de travail qui assurent la sécurité et l'inclusion des personnes LGBTQ+. Il est selon moi impératif pour les membres hôteliers de l’AHGM de prendre les devants et mettre en place des initiatives comme cette discussion afin d’améliorer l’expérience de leurs employés et de leurs clientèles aux seins de leurs entreprise. » - Justine Labrecque

Les membres des hôtels montréalais qui ont assisté à l’activité convenaient que du travail restait à faire, et ce, de manière soutenue et en continu. En tant qu'employeur de choix, il faut sans cesse que les hôtels s’améliorent, mais ils doivent aussi demeurer à l’affût des nouveaux défis. Il importe par exemple de s’assurer de mettre en place des mesures et des politiques inclusives afin de bien accompagner l’ensemble des employés au sein des organisations.

« Nous avons encore du chemin à parcourir, mais le débat est ouvert et nous poursuivons nos efforts vers un environnement de travail toujours plus inclusif », concluait Mme Riopel.

L’AHGM, afin de bien soutenir ses membres quant à certains enjeux soulevés, proposera aux hôtels dans les prochaines semaines une boîte à outils pour bien les accompagner à créer un environnement sain pour tous (liste d’organismes, un lexique épicène des postes, exemples de mesures à mettre en place, etc.).

Un grand merci à Delta Hotels par Marriott Montréal et Bravo pour cette activité!

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Conference LGBTQ

“ « Discuter de diversité et d’inclusion permet de créer des milieux de travail qui assurent la sécurité et l'inclusion des personnes LGBTQ+. Il est selon moi impératif pour les membres hôteliers de l’AHGM de prendre les devants et mettre en place des initiatives comme cette discussion afin d’améliorer l’expérience de leurs employés et de leurs clientèles aux seins de leurs entreprise. » Justine Labrecque ”

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