Montréal – La deuxième cohorte du Programme de développement et de mentorat des jeunes gestionnaires de l’Association hôtelière du Grand Montréal (AHGM) a conclu son parcours. Lancé en 2024 avec l’appui financier de Tourisme Montréal, le processus d’une durée de six mois, forme et accompagne la relève hôtelière dans son développement professionnel grâce à un jumelage personnalisé entre gestionnaires en début de parcours et mentors d’expérience du secteur.
« Le niveau d’engagement et de participation de nos jeunes gestionnaires doit être souligné. Ils sont très inspirants et ils ont profité du levier de développement professionnel offert pour accélérer la croissance de leur réseau », explique la présidente-directrice-générale de l’AHGM, Dominique Villeneuve. « Nous remercions nos mentors, qui apportent chaque année une expérience unique d’une valeur inestimable à ce programme. Tout le monde en ressort gagnant et cela contribue à la force de l’industrie montréalaise. »
La cohorte de neuf membres a été accompagné par Mélody Lardin, coach en leadership et fondatrice de MLeader Coach. Cette dernière a évolué dans l’industrie de l’hospitalité pendant 20 ans, ce qui lui permet d’offrir un encadrement et un soutien adaptés à leur développement professionnel. Le groupe a bénéficié de son programme phare de développement du leadership, composé de formations asynchrones et de rencontres régulières de coaching en virtuel et en présentiel. Des sujets clés ont pu être travaillés tout au long des six mois, comme la conscience de soi, la posture de leader, l’intelligence émotionnelle, la communication, la gestion des conflits et conversations difficiles, et beaucoup plus.
« Je suis tellement fière des participants, qui ont démontré un esprit de croissance et de partage exceptionnels tout au long du programme. L’évolution de chacun, selon leurs besoins respectifs, m’a épaté », a révélé Mélody Lardin. « Ils ont su relever les défis et s’élever ensemble, faisant du même coup naître une réelle complicité entre eux qui va perdurer bien au-delà du programme. Ces jeunes leaders forment l’avenir de l’industrie, et je peux affirmer que l’industrie est entre bonnes mains. »
Les échanges entre pairs permettent de voir l’industrie sous une nouvelle perspective et d’y identifier des occasions de croissance.
« À travers le programme de mentorat, j’ai surtout retenu le sentiment de communauté et de soutien. Ça m’a permis de réaliser que nous faisons tous face à des défis similaires dans l’industrie, tout en créant de précieux liens entre mentorés qui pourront nous accompagner dans le futur », a indiqué Doonesha Ramlall, superviseure de la réception du Hyatt Place Montréal Centre-Ville. « Cette expérience m’a aidé à évoluer comme leader et à mieux comprendre l’importance d’être présente pour son équipe et de diriger avec empathie et authenticité. »
Pour les mentors, il s’agit d’une occasion de partager leur expertise et de contribuer activement à l’avenir de l’industrie hôtelière à Montréal.
« Le désir de transmettre des leçons tirées de situations réelles, y compris nos succès et nos erreurs, pour contribuer au développement de jeunes leaders, est presque naturel dans une industrie aussi humaine que la nôtre, » confie Marc Saunier, directeur général des hôtels Gault et Monville à Montréal et l’un des mentors du groupe. « Je retire une grande satisfaction de voir quelqu’un gagner en confiance, mais ce qui m’a marqué, c’est l’effet de cohorte au sein de ce groupe. L’entraide et la générosité sont de puissants générateurs de solutions face aux défis du quotidien. Pour moi, il s’agit du plus beau cadeau que nous pouvions leur faire. »
L’AHGM félicite l’ensemble des participants au programme.
Mentoré.e.s 2025-26
- Alizée Lambert
- Christina Duarte
- Coumba Diallo
- Doonesha Ramlall
- Estelle Le Cocguen
- Isabella Veríssimo de Carvalho
- Jean-Frédéric Catto
- Julie Bourdeau
- Sabrina Brassard
Mentor.e.s 2025-26
- Amba Jeganaden Thungavelu
- Marc Saunier
- Louis-Philippe Talbot
- Michael Frezza
- Francis Tremblay
- Brishna Hilaire
- Bernard Chênevert
- Kaven Sousa-Dias
- Karyne Lortie
Le processus de sélection de la prochaine cohorte sera lancé à la fin de l’été.