L’Association hôtelière du Grand Montréal est à la recherche d’un.e candidat.e pour le poste de la présidence-direction générale.

Description de l’organisation

Fondée en 1949, l’Association hôtelière du Grand Montréal (AHGM) regroupe une centaine d’établissements situés principalement dans la région métropolitaine. Elle joue un rôle essentiel de catalyseur et de représentation des intérêts de ses membres, qui sont indispensables à la croissance et au développement de l’activité touristique et économique. Elle mobilise, informe et appuie ses membres en faisant la promotion des pratiques répondant aux critères d’excellence parmi les plus élevés au monde.

Plus particulièrement, les orientations stratégiques de l’AHGM qui guident ses actions sont :

1. Devenir la référence en pour ces pratiques en développement durable, en matière d’information et d’intelligence économique dans le secteur hôtelier du Grand Montréal.
2. Élargir la présence de l’AHGM et renforcer le dialogue auprès des partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux.
3. S’enrichir de l’expertise des membres pour un positionnement plus affirmé sur les enjeux d’intérêt.
4. Développer des partenariats d’affaires stratégiques fondés sur la valeur ajoutée, le pouvoir d’achat du groupe et une juste rétribution de l’AHGM.
5. Assurer un dynamisme continu de la vie associative et accroitre les opportunités de réseautage pour renforcer l’engagement des membres.

Pour remplir sa mission et mettre en œuvre ses orientations stratégiques, l’AHGM s’appuie sur un conseil d’administration composé d’hôteliers ainsi que sur une équipe chevronnée.  L’AHGM est situé au cœur de l’écosystème touristique avec qui elle su développer un réseau solide de partenaires pour mener à bien ses activités.

Responsabilités et défis

Sous l’autorité du conseil d’administration, le président-directeur général participe activement au rayonnement de l’organisme à l’échelle locale et provinciale et à la réalisation de l’ensemble des activités de l’association en s’assurant de leur alignement avec ses orientations stratégiques. Il assure, en collaboration avec l’équipe, le soutien aux membres, la gestion financière et le fonctionnement de l’équipe. Il joue aussi un rôle de premier plan dans tous les dossiers de politiques publiques ainsi qu’auprès des partenaires publics et privés.

Principales responsabilités

• Représente l’Association sur diverses instances et agit en son nom lors de fonctions officielles.
• Agit à titre de porte-parole afin de positionner l’AHGM comme une organisation crédible et incontournable sur tous les enjeux liés au secteur de l’hôtellerie et au tourisme.
• Siège sur diverses instances décisionnelles afin de représenter les intérêts des membres.
• Assurer la bonne gouvernance et la gestion des ressources financières et matérielles de l’organisme conjointement avec le conseil d’administration.
• De concert avec le conseil d’administration, définit les orientations stratégiques en fonction de sa mission et de ses objectifs.
• Détermine l’allocation des ressources matérielles, financières et humaines pour l’atteinte des objectifs et veille à une gestion appropriée de celles-ci.
• Participer activement au rayonnement de l’organisation dans l’espace public.
• Participer à l’élaboration des prises de position de l’association dans la poursuite de la mise en place de politiques publiques au service des intérêts des membres de l’association.
• Maintenir un système d’information efficace et de vigie continue afin d’alimenter la réflexion et la prise de position éclairée sur des sujets d’intérêt pour l’ensemble des activités de l’association.
• Consolider et recruter des nouveaux membres afin d’assurer la légitimité et la pérennité de l’organisation dans l’industrie.
• Favoriser des relations positives et durables avec les membres, l’industrie, les partenaires et les instances gouvernementales.
• Positionner le secteur hôtelier du Grand Montréal en lien avec la Destination comme leader en Développement durable

Qualifications requises

• Formation universitaire en droit, administration, tourisme, sciences économiques ou tout autre domaine pertinent.
• Détenir une expérience pertinente, dont un minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle de gestion associative ou toute autre expérience jugée pertinente.
• Excellente connaissance de l’écosystème touristique et plus particulièrement des enjeux relatifs à l’industrie hôtelière.
• Avoir la capacité de s’exprimer aisément en français et en anglais à l’oral et à l’écrit.
• Posséder un sens politique aiguisé et avoir la capacité à maintenir des relations à long terme ainsi qu’à influencer et persuader différents types d’intervenants.
• Être en mesure de s’exprimer publiquement de façon pertinente selon le public visé et avoir la capacité à vulgariser des enjeux complexes.
• Être un leader reconnu.

Envoyez votre CV et votre lettre de présentation au plus tard le vendredi 19 avril 2024 à ehamel@ahgm.org.

*L’AHGM souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et des communautés 2SLGBTQ+ à soumettre leur candidature.